Economic Strategy

Economic Strategy

Modeling the strategic factors of changing the approach of economic holdings towards a knowledge-based economy; Case study: Astan Quds Razavi Endowment Productivity Foundation

Document Type : Original Article

Authors
Mohammad Noruzi 1
Seyed Amir Beheshti 2
Rooh Allah Razini 3
Mohammad Dehghan terezjani 4
1 Assistant Professor; Faculty Member, Department of Operations and Productivity Management, Faculty of Islamic Studies and Management, Imam Sadiq University, Tehran, Islamic Republic of Iran
2 Master's degree in Islamic Studies and Industrial Management, Imam Sadeq University, Tehran, Islamic Republic of Iran
3 Associate Professor; Faculty Member, Department of Operations and Productivity Management, Faculty of Islamic Studies and Management, Imam Sadiq University, Tehran, Islamic Republic of Iran
4 Master's student in Islamic Studies and Business Administration, Imam Sadeq University, Tehran, Islamic Republic of Iran
10.22034/es.2025.494808.1822
Abstract
Today, one of the development directions in many industries is moving towards implementing a knowledge-based approach and is considered a fundamental concern. On the other hand, economic holdings have a significant capacity in the industrial and economic development of the country, so changing the dominant approach of these holdings towards a knowledge-based economy can be considered a solution. The present study, using a mixed research method, has identified and modeled the strategic factors for changing the approach of economic holdings towards moving towards a knowledge-based economy. Data collection was carried out through library and document studies as well as exploratory interviews, and the content analysis method was used to classify the extracted themes. The interpretive structure modeling method was also used to model and level these components. The results of the study show that eight components can be categorized into five levels, with the first level being the employee motivation and teamwork component; The second level is allocated to the components of the organization's financial resources and the human resource recruitment and promotion system, the two components of the human resource salary system and corporate values ​​form the third level, and finally the components of the company's senior management team and the organization's senior management team were selected as the fourth and fifth levels. The results of the present study can be used as a basis for changing policies and approaches in economic holdings.
Keywords
Knowledge-based economy
Interpretive structural modeling
Economic holdings
Astan Quds Razavi Endowment Productivity Foundation

Subjects

افجه، سیدعلی‌اکبر و مرادی، محسن (۱۳۸۸). مدل مدیریت عملکرد در اماکن متبرکه؛ (مورد مطالعه: آستان قدس رضوی). مدیریت فرهنگی، ۳(۴)، ۱-۱۸.
جوادی، محمد (۱۴۰۱). طراحی مدل تشخیص موقعیت زمانی مناسب برای تغییرات استراتژیک در سازمان‌ها. رساله دوره دکتری رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت راهبردی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت‌مدرس، تهران.
خیاطیان، محمدصادق؛ طباطبائیان، سید حبیب‌الله و امیری، مقصود (۱۳۹۴). تحلیل محتوای ویژگی‌های شرکت‌های دانش‌بنیان. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، 5(2)، ۲۱-۴۷.
دادخواه، هادی و ذبیحی، سمیرا (۱۳۹۹). شناسایی عوامل اقتصاد دانش‌بنیان و تأثیر آن بر توسعه پایدار. همایش ملی رویکردهای نوین مدیریت در مطالعات میان‌رشته‌ای. آزادشهر: دانشگاه گنبد کاووس.
سالاری، سلمان؛ رحیم‌نیا، فریبرز؛ خوراکیان، علیرضا و مرتضوی، سعید (۱۴۰۰). ارائه مدل حکمرانی در سازمان‌های موقوفه (مطالعۀ موردی: آستان قدس رضوی). فصلنامه فرهنگ رضوی، 9(36)، ۳۳-۶۳.
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدسعید؛ فقیهی، ابوالحسن و شیخ‌زاده، محمد (۱۳۹۰). تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی. فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی، (2)، ۱۵۱-۱۹۸.
علیشیری، محمدمهدی (۱۳۹۴). فهم عناصر اصلی ساخت توسعه منابع انسانی مبتنی بر دیدگاه حضرت آیت‌الله العظمی جوادی آملی. رساله دکترا دانشگاه تهران، پردیس فارابی.
کیانی، مهرداد؛ رجبی‌پور میبدی، علیرضا؛ زمزم، فاطمه و مفتح‌زاده، الهام (۱۳۹۸). مدل‌سازی ساختاری تفسیری چالش‌های شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری. دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی، (19)، ۵۳-۶۹.
مرادی، محسن و بهبودی، امید (۱۳۹۳). نقش بیانیه رسالت، استراتژی‌های منابع انسانی و هدف‌گذاری عملیاتی در مدیریت عملکرد اماکن متبرکه (مورد مطالعه: آستان قدس رضوی). پژوهشنامه خراسان بزرگ، ۵(۱۵)، ۲۳-۳۸.
ملک‌ آرا، ملیکا (۱۴۰۰). عوامل مؤثر بر رشد و موفقیت شرکت‌های دانش‌بنیان. مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، (1)، ۲۵-۳۰.
میرزایی، وحید؛ یعقوبی، نورمحمد و مقدس، زهره (۱۴۰۰). تحلیل مدل‌های اجرایی بهبود سازمانی. توسعه سازمانی پلیس، سال هجدهم، (1)، 121-152.
نارویی، مهدی؛ حسین زائی، محمد انور؛ تقوی رشیدی‌زاده، حسین و امیریان، زلیخا (۱۴۰۲). نقش وکارکردهای رهبران در فرایند تغییر و تحول سازمانی. مطالعات علوم اجتماعی، ۹(۱)، ۱-۱۰.
 
Aghion, P. & Howitt, p. (1992). A Model of Growth through Creative Destruction. Econometrica, 60(2), 323-351.
Al-Qahtani, A. S. S. A. & Shirazi, N. S. (2023). What are the binding constraints for a knowledge-based economy in Qatar? Sustainability, 15(3), 1147.
Arfield, J. N. (1974). Developing interconnection matrices in structural modeling. IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics, (1), 81-87.
Arrow, K. J. (1962).  The Economic Implications of Learning by Doing. The Review of Economic Studies, 29(3), 155-173.
Audretsch, D. B. & Feldman, M. P. (2004). Knowledge Spillovers and the Geography of Innovation. Handbook of Regional and Urban Economics, (4), 2713-2739.
Autor, D. H. (2010). The Polarization of Job Opportunities in the U.S. Labor Market: Implications for Employment and Earnings. Center for American Progress.
Barkhordari, S.; Fattahi, M. & Azimi, N. A. (2019). The Impact of Knowledge-Based Economy on Growth Performance: Evidence from MENA Countries. Journal of the Knowledge Economy, 10(2), 1168–118.
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press.
Braun, Virginia & Victoria, Clarke (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Colombelli, Alessandra; Jackie, Krafft & Francesco, Quatraro (2013). Properties of knowledge base and firm survival: Evidence from a sample of French manufacturing firms. Technological Forecasting & Social Change, 1469-1483.
Cummings, Thomas G.; Christopher, & Worley, G. (2009). Organization Development and Change. South-Western/Cengage Learning.
Dosi, Giovanni (1988). Sources, Procedures, and Microeconomic Effects of Innovation. American Economic Association, 26(3), 1120-1171.
Foray, D. (2004). The Economics of Knowledge. MIT Press.
Freeman, C. & Soete, L. (1997). The Economics of Industrial Innovation. MIT Press.
Giju, G. C.; Badea, L.; RUIZ, V. R. L. & PEÑA, D. (2010). Knowledge Management–the Key Resource in the Knowledge Economy. Theoretical and Applied Economics, 6(6), 27-36.
Griliches, Z. (1992). The Search for R & D Spillovers. Scandinavian Journal of Economics.
Helpman, E. (1984). A Simple Theory of International Trade with Multinational Corporations. Journal of Political Economy, 92(3), 451-471.
Jaffe, A. B.; Trajtenberg, M. & Henderson, R. (1993). Geographic Localization of Knowledge Spillovers as Evidenced by Patent Citations. The Quarterly Journal of Economics, 108(3),  577-598.
Koster, F. (2022). Organizations in the knowledge economy: An investigation of knowledge-intensive work practices across 28 European countries. Journal of Advances in Management Research, 19(3), 420–437.
Labra, R. & Paloma Sanchez, M. (2013). National intellectual capital assessment models: a literature review. Journal of Intellectual Capital, 14(4), 582-607.
Maskus, K. (2000). EIntellectual Property Rights in the Global Economy. Peterson Institute for International Economics.
Massa, S. & Testa, S. (2009). A knowledge management approach to organizational competitive advantage: Evidence from the food sector. European Management Journal, 27(2), 129-141.
Molaei Qelichi, M.; Molan, A. S. & Murgante, B. (2023). Investigating the drivers of knowledge-based growth management using fuzzy MICMAC: A case study in Iran. Sustainability, 15(5), 4221.
NAY, Al-Qirim (2003). Electronic Commerce in Small to Medium-Sized Enterprises: Frameworks, Issues and Implications. Hershey: IGI Global.
Nonaka, I. & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. Oxford University Press.
OECD. (1996). The Knowledge Based Economy. OECD/GD, 102-(96), 7-19.
OECD. (2019). Building Skills for All in a Changing World of Work: OECD Skills Strategy. OECD Publishing.
Rodrik, D. (2007). One Economics, Many Recipes: Globalization, Institutions, and Economic Growth. Princeton University Press.
Romer, P. M. (1986). Increasing Returns and Long-Run Growth. The Journal of Political Economy, 94(5), 1002-1037.
Sen, A. (1999). Development as Freedom. Oxford University Press.
Smith, K. H. (2002). What is the 'Knowledge Economy'? Knowledge Intensity and Distributed Knowledge Bases. United Nations University: Institute for New Technologies.
Stiglitz, J. E. (2001). Information and the Change in the Paradigm in Economics. The American Economic Review, 91(3), 460-501.

  • Receive Date 22 December 2024
  • Revise Date 19 April 2025
  • Accept Date 31 May 2025